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干部新担当新作为之兴奋剂 ——事业为上的选人用人导向

更新时间:2018-07-20 09:56:13作者:来源:西部法制网

  为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。突出事业为上、以事择人。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。

  事业为上,是选人用人的根本出发点。要树立干事创业的鲜明导向,坚决地调,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒;该容的容,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。有的地方和单位在选拔任用干部时以事业为上的意识不够强、认识不够深、自觉性不够高。其表现有:是以事业发展、工作需要为上,还是以安排干部为先?在这个问题上,有的地方和单位模不清甚至陷入了为选干部而选干部、为培养干部而培养干部的误区,不同程度忽视了地方发展、老百姓利益和工作需要,造成了不良影响。贯彻党的十九大精神,在选拔任用干部上一定要改变这种情况,强化事业为上意识,始终以对党和人民事业高度负责的精神,坚持党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一,把事业发展、工作需要、岗位要求与合理培养选拔干部有机结合起来。有了导向作用,相当于给其他干部一“兴奋剂”,也会干得有劲。

  事业为上,就要坚持“老中青”相结合的用人传统。培养选拔年轻干部,要着眼于整个干部队伍,综合考虑党的事业发展和调动干部积极性两个方面。决不能让大多数人迁就一小部分人,让少数人有前途而多数人没奔头。要下决心解决领导干部任职年龄层层递减问题。对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛、经验丰富、年龄大-些干部,对那些因用人风气不正和某种客观因素影响迟迟没有得到重用的优秀干部,要根据事业发展和工作需要,该使用的要继续使用,该提拔的要大力提拔。

  事业为上,就要大胆选拔敢担当、善作为的干部。把担当者用起来,敢于担当就会蔚然成风。大胆地用,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。习近平总书记强调,“要让大家没有后顾之忧,知道是金子总会发光的,党组织绝不会埋没人才,绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。由于多方面因素,目前干部队伍中出现了“不作为”的问题,少数干部存在“为了不出事、宁愿不干事”的消极心态,而决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利,恰需要广大干部尤其是各级领导干部撸起袖子加油干。解决干部队伍中“不作为”问题,需要多方面努力,综合施策,但非常重要的是要树立事业为上的用人观念,大胆选拔勇于改革、善于创新,静下心来想问题、扑下身子干实事,具有强烈事业心、责任感的于部。当他们在改革创新中出现某些失误时,要在帮助总结教训的基础上鼓励他们继续大胆前行。建立激励机制和容错纠错机制,确保事业为上选人用人导向真正落地生根。

编辑:小王子
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