陕西吴堡县公安局 “三个立足”全力促进新警培养

更新时间:2018-02-08 13:35:02作者:陕西吴堡县公安局来源:西部法制网

    (通讯员 李云隆)为激发青年民警的活力和创造力,促进其迅速成长,陕西吴堡县公安局将新警的培育工作作为队伍正规化建设的重中之重,增强培育工作的科学性、系统性和实效性,深度挖掘新警潜力,成效显著。
    一、立足实际,长远谋划,增强培育工作科学性。一是摸清情况。政工监督室掌握每名新民警基本情况,对新民警学习工作资历、家庭情况、兴趣爱好、工作特长、思想动态等方面的情况做到心中有数,根据民警性格特征和工作特长,科学划分工作岗位。二是定好目标。围绕“一年跟着干,两年单独干,三年成骨干”的培养目标,在充分讨论研究的基础上,为每位民警量身定制培养计划和目标,引导、帮助民警沿着既定计划和目标扎实工作,增强业务能力,使新警在最短时间内适应一线公安工作,达到快速成长的目的。三是配强警师。结合新警自身特点、所学专业以及工作经历,全盘考虑,为每位新警配备一名“警师”,通过“言传身教”、“手把手教”等方式结对培育,充分发挥老民警“传帮带”的作用。
    二、立足实战,全面提升,增强培育工作系统性。一是狠抓思想政治教育。该局十分注重新警的思想教育工作,严格落实“三会一课”制度,重点加强新警理想信念教育,引导新警树立正确的世界观、人生观和价值观,增强从事公安工作的荣誉感、使命感和责任感,为快速成长奠定思想基础。二是狠抓业务知识学习。定期组织为新民警开展“警学堂”、“青年民警讲堂”等活动,要求民警上台授课,倒逼新警学习各类业务知识。此外,结合轮值轮训要求,以基本业务、技能为重点,安排新警定期培训、实习,做到“缺什么、补什么”、“需要什么、培训什么”。提高了新警自身的理论水平和执法办案能力。三是狠抓实战技能提升。科学划分岗位,指导新警“边学习边实战”,不断加强自我锤炼。对于重大突发案事件或行动,均安排新警参与和处置,锻炼新警“扛责任、担重任”的能力,加速提升新警的实战技能。
    三、立足实体,多方激励,增强培育工作实效性。一是推行惠警措施。严格落实从优待警措施,对在值班备勤、执法办案、抓捕追逃等工作中造成伤害的民警,按照有关规定及时看望慰问,做好新警的“暖心人”。同时畅通与新警家属沟通渠道,加强交流,全力争取警属对公安工作的支持和理解。二是注重心理疏导。该局始终坚持谈心谈话制度,部门领导密切关注每位新警思想动态,及时发现和解决新警遇到的困惑和困难。对新警因经验不足易出现的“怕办案、不愿办”等畏难情绪及时进行引导和帮助,增强新警的抗压能力。三是丰富警营文化。该局始终坚持以“凝聚警心、快乐工作”作为警营文化主题,引导鼓励新警积极参与演讲比赛、篮球赛等文体活动。2017年以来,全局每月至少组织一次文体活动,丰富新警业余生活,全面激发新警工作的积极性和主动性。

 

编辑:刘针
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